Un’iniziativa per valorizzare ed innovare le aziende
di Daiana Scacchi
Stimolare l’eccellenza, capitalizzare le esperienze e il know-how maturati all’interno dell’azienda, mettendo le proprie idee innovative a disposizione del Gruppo. Con questo spirito è nata la nuova edizione di Enel People Awards, contest interno, per la prima volta esteso a tutte le divisioni aziendali, che dà la possibilità ai dipendenti, a livello globale, di presentare progetti e idee e contribuire così alla crescita aziendale. Attraverso una piattaforma online dedicata, il personale può candidarsi e far valutare le proprie proposte innovative. I migliori talenti verranno valorizzati con iniziative di sviluppo dedicate.
A questo programma di Enel, lo scorso anno, è stato anche assegnato a Milano il Premio Innovazione SMAU, il principale evento di riferimento per il mondo della tecnologia, la digitalizzazione e l’innovazione aziendale. Solo nel 2024, infatti, l’iniziativa Enel People Awards – allora aperta solo alle aree Rinnovabili e Reti – ha raccolto circa 2.000 proposte tra idee innovative e buone pratiche. Nel 2025 il contest è stato esteso a tutte le linee di business del Gruppo, con l’obiettivo di promuovere meritocrazia e autoimprenditorialità.
I principali benefici si articolano su due fronti: da un lato, l’impatto sul business, con il miglioramento di processi, strumenti e risultati in linea con le strategie aziendali; dall’altro lato l’individuazione e la valorizzazione dei talenti interni facendo emergere la creatività proattività vocazione all’innovazione dei dipendenti favorendo loro crescita sviluppo professionale.
In questo modo il programma non solo genera soluzioni concrete ma rafforza anche cultura innovativa Enel promuovendo partecipazione attiva tutto personale intende aderire costruzione futuro azienda. Tra i progetti più significativi che hanno vinto passate edizioni contest particolarmente rilevante “Girivariabili” soluzione già entrata funzione livello operativo presso impianto idroelettrico acqua fluente Les Illes Spagna dove Enel presente tramite Endesa implementata tecnologia innovativa consente esercizio giri variabili turbine possono continuare operare sicurezza buon rendimento anche quando portata acqua più bassa.
Questa soluzione permette sfruttare disponibilità idrica range più ampio riducendo limite tecnico minimo funzionamento macchina aumentando così significativamente flessibilità operativa stessa proposta direttamente personale impianto inoltre implementata altri tre siti Spagna già previste ulteriori applicazioni due altri impianti.
Per partecipare Enel People Awards possono candidarsi singoli individui ma anche team particolare valorizzazione lavoro squadra proposte selezionate seguono percorso mentoring possono essere adottate direttamente oppure seguire processo incubazione validazione divisione Innovazione prima essere scalate integrate business caso successo idee valutate secondo criteri ben definiti vanno dall’impatto sul business replicabilità livello innovazione rapidità implementazione.
L’iniziativa introduce anche nuova dimensione riconoscimento persone Enel incarnano valori visione aziendale nelle loro attività quotidiane si sono distinte performance azioni straordinarie. L’Enel People Awards prima tutto programma globale mette persone centro leva strategica crescita competitività consente talenti emergere mettersi mostra contest parte basso puntare alto sottolinea ancora una volta impegno gruppo guidato Flavio Cattaneo favorire diffusione cultura partecipazione innovazione tutta organizzazione.